小企業(yè)放權(quán)，大企業(yè)收權(quán)

    經(jīng)營(yíng)企業(yè)到底是放權(quán)好，還是收權(quán)好?這是企業(yè)老板非?？鄲赖氖虑?。因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)一管就死，一放就亂。真是放也不是，管也不是。有人說用人不疑，疑人不用;也有人說用人要疑，疑人要用。老板到底是相信員工好，還是不相信員好呢?做老板真是左右為難。如果他不相信員工，什么事情都親力親為，那么老板會(huì)累死。如果他相信員工，什么事情都不聞不問，那么公司被出賣了也許老板還不知道呢。所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是放權(quán)好還是收權(quán)好，并不是我們所想象中的那么簡(jiǎn)單。老板一定要把握好一個(gè)度，知道企業(yè)在什么時(shí)候收權(quán)，什么時(shí)候放權(quán)。
 
    為什么說老板對(duì)小企業(yè)要放權(quán)，對(duì)大企業(yè)要收權(quán)呢?因?yàn)槠髽I(yè)小的時(shí)候，老板的財(cái)力、物力和人力都很少，即使員工背叛老板也不會(huì)給企業(yè)造成多大的損失。老板要想利用企業(yè)有限的資源參與市場(chǎng)無限的競(jìng)爭(zhēng)，就必須充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。然而團(tuán)隊(duì)的力量在于參與者有主人翁的思想。什么是主人，只有能為企業(yè)當(dāng)家作主的人才是主人，所以小企業(yè)老板要權(quán)力下放。讓他們充分發(fā)揮才能。而不能在企業(yè)還沒有發(fā)展之前就把權(quán)力牢牢的握在自己手里，對(duì)什么人都不放心。如果企業(yè)沒有員工幫你干活，為你賣命。企業(yè)如何做得大。

    那么，為什么大企業(yè)要收權(quán)呢?因?yàn)橐患移髽I(yè)的生存和發(fā)展，小企業(yè)是重營(yíng)銷輕管理，大企業(yè)是重管理輕營(yíng)銷。如果企業(yè)做大了，老板不把管理做好，那么他的“江山”就會(huì)保不住。位置就會(huì)坐不穩(wěn)。企業(yè)的“老臣、功臣”隨時(shí)都會(huì)想著自己“另起爐灶”。他們不但會(huì)帶走你的團(tuán)隊(duì)，而且還會(huì)搶走你的客戶。甚至直接威脅到企業(yè)的生存。所以大企業(yè)老板一定要收權(quán)。絕不能讓手下的經(jīng)理人亂來。因?yàn)樾∑髽I(yè)放權(quán)是讓員工賺錢，大企業(yè)收權(quán)是讓員工省錢，否則企業(yè)再大，一旦花錢的人多了，花錢的地方多了，老板不過問，不干涉，那么財(cái)務(wù)收支就會(huì)出問題。所以大企業(yè)收權(quán)的目的，就是防止企業(yè)官僚主義。有些人他一旦手中握有權(quán)力和資源，就會(huì)讓企業(yè)不該報(bào)的賬報(bào)了，不該招的人招了，不該花的錢花了，不該投的項(xiàng)目投了。結(jié)果對(duì)企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而他們依然坐的官位上享受著高額的工資和獎(jiǎng)金。企業(yè)對(duì)于這樣的人老板一定要加以監(jiān)管。否則，企業(yè)花錢的人多了，賺錢的人少了，企業(yè)也就活不長(zhǎng)了。

    一家企業(yè)的生存和發(fā)展，小企業(yè)之所以倒閉，多數(shù)是因?yàn)殇N售不力，大企業(yè)之所以倒閉，多數(shù)是因?yàn)楣芾聿涣ΑＫ云髽I(yè)的生存和發(fā)展，小企業(yè)要放權(quán)，大企業(yè)要收權(quán)。小企業(yè)放棄是為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓大家去賺錢，大企業(yè)收權(quán)是為了加強(qiáng)員工的責(zé)任心，讓員工去省錢。企業(yè)只有賺錢的速度超越花錢的速度，它才能持續(xù)地發(fā)展。否則就完蛋。然而，人是有惰性的，特別是創(chuàng)業(yè)“老臣”，因?yàn)樗麄冃量嗔耸畮啄瓴艙碛薪裉斓某煽?jī)，才坐上今天的位置，所以老臣們居功自傲。再也不會(huì)像以前那樣為了一個(gè)訂單，一個(gè)客戶拼命努力了。如果一家企業(yè)的老員工多了，擺官架子的人多了，會(huì)享受的人多了，做實(shí)事的人少了，那么這家企業(yè)就很危險(xiǎn)了。這種權(quán)力的背后就會(huì)滋生腐敗。企業(yè)就會(huì)越來越衰敗。

    老板做企業(yè)，既不能過河折橋，也不能把一些無能的人才放在重要的職位上。老板一定要處理好功臣和能臣的關(guān)系。功臣就是曾經(jīng)為企業(yè)立下汗馬功勞的人才。能臣就是現(xiàn)在企業(yè)需要重用的人才。如果才能處理好功臣與能臣的關(guān)系呢，這就涉及到老板的收權(quán)與放權(quán)了。因?yàn)椴辉谄湮?，不謀其政。所以當(dāng)企業(yè)做大了以后，老板一定要懂得收權(quán)。如果企業(yè)老板收權(quán)不及時(shí)，那么企業(yè)內(nèi)就會(huì)出管理內(nèi)耗。大家爭(zhēng)權(quán)力的人多了，做事情的人少了。爭(zhēng)功勞的人多了，做貢獻(xiàn)的人少了。如此發(fā)展，企業(yè)不倒閉才怪。

    中國(guó)多數(shù)企業(yè)的倒閉，小企業(yè)是賺錢太少而餓死的，大企業(yè)是賺錢太多而撐死的。小企業(yè)，老板不放權(quán)，企業(yè)會(huì)被別人擠垮;大企業(yè)，老板不收權(quán)，企業(yè)會(huì)被自己人整垮。因此，企業(yè)的生存在于權(quán)力，企業(yè)的倒閉也在于權(quán)力。老板要學(xué)會(huì)小企業(yè)放權(quán)，大企業(yè)收權(quán)，只有這樣，您的企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。